Nous adorons compter l'argent que nous pourrions gagner, surtout lorsque nous parlons de gros sous et c'est ce dont nous allons parler aujourd'hui...

Vous êtes probablement un ingénieur DevOps, ou un administrateur système qui veut changer de titre, peut-être avez-vous déjà fait des années de Site Reliability Engineering, ou vous êtes le CTO qui veut embaucher ce type de profil. Dans tous ces cas, nous nous heurtons à une question évidente : "Combien suis-je payé ?" pour l'employé, et "Combien cela va-t-il me coûter ?" pour l'employeur.

Nous aborderons les deux cas les plus fréquents : le contrat à durée indéterminée, et le freelancing, plus rare.

Freelance.

Le freelancing est un terme utilisé pour désigner une personne qui travaille à son compte et qui n'est pas nécessairement liée à une seule entreprise ou à un seul employeur pour une longue période de temps. Souvent, les services des freelances sont revendus par d'autres sociétés de travail à des clients tiers. Habituellement, les freelances signent un contrat écrit avec un client, qui est personnalisé et rédigé de manière à compromettre les deux parties. Le freelancing devient de plus en plus populaire en raison de sa grande indépendance.

Le freelancing représente un type différent de relation et d'obligations envers l'employeur, ainsi qu'une rémunération différente. Soyons clairs, la sous-traitance est plus coûteuse dans la plupart des pays européens hautement développés, et ce sont les pays sur lesquels nous allons nous concentrer aujourd'hui. En même temps, derrière les salaires élevés, la sous-traitance cache une protection sociale moindre. Les freelances doivent payer leurs propres assurances et ne sont généralement pas couverts en cas de chômage.

Alors, combien coûte un SRE ou un ingénieur DevOps en qu'independant?

Un spécialiste junior, avec 2 à 3 ans d'expérience, peut s'attendre à être payé environ 400€ par jour, soit près de 9000€ par mois. Un spécialiste senior/chef de file ayant plus de 5 à 7 ans d'expérience vous coûtera environ 700 € par jour, soit à peu près 15 000 € par mois. Si vous avez besoin d'une équipe hautement disponible composée de tels spécialistes, d'un spécialiste principal et de quelques spécialistes intermédiaires ou juniors, vous devez être prêt à encaisser plus de 35 000 € par mois. Ce n'est pas un secret, une telle équipe vous coûte une jolie somme.

Dans de telles situations, nous décidons rapidement d'embaucher des personnes sur une base permanente, ce qui coûte certes moins cher, mais implique davantage d'obligations. Parlons des contrats permanents.

Contrat à durée indéterminée.

Le contrat à durée indéterminée est la forme d'emploi la plus courante en Europe. Il permet aux employeurs d'offrir à des personnes des postes permanents dans leur entreprise. Ces contrats sont signés entre un employé et un employeur. Leur durée est, par définition, illimitée. La principale différence d'un tel contrat réside dans la relation entre l'employeur et l'employé. L'employé bénéficie d'une protection sociale plus sûre et en contrepartie il paie plus de lien hiérarchique avec le "Patron". Le salarié est dans un lien de subordination avec son employeur, ce qui signifie qu'il est placé sous l'autorité de ce dernier. Ainsi, l'employeur peut lui donner des ordres et des consignes, contrôler l'exécution des tâches confiées au salarié, et le sanctionner en cas de manquement.

Revenons donc à l'argent, combien coûte ce type de contrat ?

Le salaire total d'un contrat à durée indéterminée comprend le salaire de base, les impôts et les cotisations sociales, les primes, les frais de formation, le transport et, en partie, la nourriture. La manière dont ces calculs sont effectués varie d'un pays à l'autre, mais en règle générale, un SRE frais émoulu gagnera environ 2500€ à 3000€ par mois, ce qui coûtera à l'employeur environ 4000€ à 6000€ par mois, selon le pays. Quant au spécialiste senior, il peut s'attendre à gagner entre 4000€ et 6000€ par mois, ce qui représente environ 7000€ à 10000€ par mois pour la société qui l'embauche. Si nous avons besoin d'une équipe complète composée d'un spécialiste principal et de quelques professionnels intermédiaires ou juniors, l'employeur doit s'attendre à toucher plus de 20 000 € par mois, sans compter les primes et la formation. Et oui, l'embauche sur un poste permanent est moins coûteuse mais implique plus d'obligations entre les deux parties.

Même si l'embauche d'un spécialiste sur une base permanente est moins coûteuse que celle d'un entrepreneur, vous payez tout de même assez cher et il vous faudra presque toujours attendre quelques semaines, voire quelques mois, avant que votre nouveau spécialiste ne soit pleinement opérationnel.

Il existe encore une troisième option, qui est moins chère, plus rapide à déployer et avec beaucoup moins d'obligations. C'est le "Weazel Solutions - DevOps as a Service", au cas où vous pensez qu'engager un spécialiste vous coûte cher, contactez-nous et nous vous promettons que vous ne serez pas déçus.